Hybride leidinggeven of volledig online hoe houd je de EFFECTIVITEIT en ENERGIE in balans?
“Ik ben gewoon gevloerd na vier gesprekken.”
“De mindset managen op afstand, dat vreet energie.”
“Het is keuzes maken, punten aflopen en door.”
“Stilstaan is geen optie, je gaat mee in de AI ontwikkkeling of blijft achter.”
Dit is leidinggeven in de ether.
Alles wat je kende, al je management tools op z’n gat.
Mee moet je. In de nieuwe online spelregels.
De vermoeidheid achter het scherm zichtbaar.
Je surft van het ene naar het andere gesprek.
De constante ‘alertheid’, zonder tussentijd om te landen.
Het gebrek aan energie hoorbaar via de microfoon.
Om richting en focus te behouden onder druk.
Aan teams die steeds meer functioneel contact met elkaar krijgen.
De frustratie merkbaar.
Van het werken in een digitale wereld.
Het zoeken naar documenten, oplossingen en antwoorden.
Waar je vroeger gewoon even binnenliep.
Of relaxt hangend bij de koffiemachine je vraag stelde.
Waarna je weer verder kon.
“Heb je nu je huishouden die om koffie of aandacht vraagt.
Maja dierbaren zijn geen collega’s.
Hebben vaak geen kaas gegeten van wat je eigenlijk doet.
“Dus plan je maar weer een meeting of zit je er bij.”
Et voila, dat relaxte koffiemoment is nu ook 30 minuten schermtijd.
Hoe waarborg je dan in GODESNAAM die teamrelaties en positieve energie?
Hoe blijf je in de ether als team en zelf als leidinggevende sterk staan?
Mijn boodschap vandaag:
Manage de energie. Niet de mens.
Alleen dan is het bereik in je organisatie groot genoeg.
Om met elkaar die doelen te behalen.
Start met jezelf.
Ken jouw sterke punten. Benut ze. Benoem ze.
Stop met rotklussen. Zoek en erken dit talent in je team en delegeer.
Evalueer huidige processen en taken.
Richt ze talentgericht in met heldere offline en online stappen.
Manage de zwaktes, focus op de kracht.
Check in op mindsets, lokaliseer energielekken.
Plan terugkerende teambuilding momenten. Gebruik Q&A-momenten.
Maak negatieve patronen en hybride-impact veilig bespreekbaar.
Faciliteer oplossingen. Bedenk ze niet zelf.
Afblijven van andermans problemen!!
Weet je nog?
Master online afstemmen, zonder energieverlies.
Wat je live deed, is online anders. Maak het weer effectief.
Creëer objectieve vangnetten, uitlaatkleppen.
Juist voor de mensen die je niet live ziet.
Geef het goede voorbeeld. In al je communicatie, live en online.
Wees authentiek. Erken, vertrouw, bied kansen.
Vier resultaten. Hoe klein en groot ook.
Pak terugkerende momenten voor focus en visie.
Kies vandaag nog voor team wendbaarheid.
Ontdek en groei. Betrek een expert.
Innoveer de processen, maak die taak makkelijker, houd de relaties zuiver.
Dit is het moment om te investeren in welzijn en vooruitgang.
Om de beste te worden in waar je talent voor hebt.
Om het werkgeluk, de ontwikkeling en daarmee de productiviteit van je team te waarborgen .
Om als organisatie juist nu sterker te staan dan ooit!
Voor nu heb ik 3 vragen voor je:
1. Wat is je ECHTE doel? Dat ultieme. Als je dat hebt bereikt... zucht van verlichting.
2. Welke DIRECTE invloed heb jij zelf op het bereiken van dit ultieme doel?
3. Wat houd je ECHT tegen om dit te bereiken? Dus niet al die woorden die je nu denkt. Nee, die kern erachter.
Wat ga je dan nu morgen WEL doen om die stap te maken naar dat ultieme doel?
Je problemen en obstakels zijn een uitnodiging om hetzelfde anders te bekijken, zodat je WEL resultaat bereikt.
Abacadabra? Neem gerust contact met me op.
Laat ik het nou een kadootje vinden om hetzelfde anders te mogen bekijken?
Linda
Wil je meer van mijn expertise en luchtige eyeopeners ontdekken? Direct toepassen?
Ik plof 2 wekelijks met plezier in je mailbox! Schrijf je dan hier even in.
